当院の理念に共感いただける方を募集します
私たちは、患者様・お客様良し、スタッフ・スタッフの家族良し、社会良しの三方よしを目指しています。そして、この三方よしを実現するために、医療法人梶の木会の理念に共感し、それを実践していただける方だけを採用する「理念採用」を行っています。
僕が開業したときは、
ただ、「地域医療の道に進みたい」という漠然とした思いだけでした。
そして、地域の皆様方に愛されて、20年間、家庭医としての経験を積む中で、患者様や多くの支援者の方々からたくさんのことを学び、人間的にも成長してきたと実感しています。
これからの医療業界は、とても厳しくなっていくことが予想されますが、そんな時代こそ、医師としての人間性が求められると確信しています。
僕たちは、患者様を診療するという技術の進化はもちろんのこと、1人の人としての人間性を育てて、医師としてのやりがいや生きがいのある人生を提供していくことに、真剣に取り組んでいます。
医療法人梶の木会 理事長 梶 尚志
働く環境
私たちは、患者様・お客様良し、スタッフ・スタッフの家族良し、社会良しの三方よしを目指しています。そして、この三方よしを実現するために、医療法人梶の木会の理念に共感し、それを実践していただける方だけを採用する「理念採用」を行っています。
また、医師による診療方針のバラツキがないように、お互いの専門分野以外の部分に対しても、医師同士が症例カンファレンスを行っており、クリニック独自の診療スキルの標準化をおこなっています。
医師同士が孤独にならないように、定期的に外で食事をしながら「ドクターミーティング」をおこなって、コミュニケーションをはかるようにしています。
当院は、医師が医師本来の仕事に集中できるようにシステムづくりをしています。
医師本来の仕事とは、患者様に真剣に向き合って、診療と診断・治療方針の決定を行うことだと思っています。先生方が自分で書かれている診療情報提供書や介護保険の主治医の意見書など様々な書類は、当院の医療クラークが代行で記述し、最後のチェックを先生方に行っていただいています。
また、その他、医療クラークが電子カルテの入力を補助し、栄養指導は管理栄養士が、患者指導は看護師が、超音波検査は超音波検査士がと、独自のシステムにより、看護師、臨床検査技師、管理栄養士、医療事務、それぞれの職種のスタッフが、患者様のために全力で医師のサポートを行っています。
梶の木内科医院では、医師が医師本来の仕事に集中できるようにシステムづくりをしているため、医師個人個人の希望やライフステージや適性に合わせたキャリア形成が可能です。
家庭医としての研鑽はもちろん、将来の開業のための教育と支援や、人間性を高める自己啓発セミナーの受講や子育て中の医師のための時短勤務をしながらのキャリア形成も支援しています。
当院は、院長ほか常勤医師または非常勤医師による常時2～3診体制による複数診療制を導入していますので、自己研鑽のための休暇はもちろんのこと、ご家族の行事や趣味や余暇のための休暇も、
当院登録の非常勤医師に代診を手配しますので、自由に取得することが可能です。 もちろん、希望医師専用の出張規程もあり、学会での発表や参加を積極的にサポートしています。
予約制のため主治医制ではありますが、主治医が学会や研修会等のため休診となっても、お互いにカバーし合いながら患者様に迷惑をかけることなく、診療継続が可能なシステムです。
4つの働き方改革
1．開業支援
開業希望の医師の支援
将来、開業を目指していらっしゃる医師の皆さんは、いったい何から始めたら良いのか、全くわからないと思います。開業を考えた時は、皆、そうだとおもいます。開業コンサルタントに相談する、先輩開業医に相談する、開業セミナーに行く、などいろいろあると思います。確かに、開業準備ということであれば、いずれもありかもしれません。しかし、開業は、開業するまでが大切なのではなく、開業後に成功することが最も大切なのではないでしょうか？
例えば、フレンチレストランを開業しようと思ったら、起業セミナーにいくだけで成功するでしょうか？ましてや、中華料理のお店で修行することでフレンチレストランを始めることはできませんね。一番良い良い方法は、とっても流行っている人気のフレンチレストランで修業して、そのノウハウを学び、独立開業するのが最も成功する方法だと思います。一方で、システムも含めてのれん分けしてもらい、自分の店で経営者という立場をとりつつリスクを減らすという方法もあります。
クリニック経営も同じことです。患者層（客層）も設備もスタッフ構成も異なる病院で勤務していて、いきなりクリニックを開業することほど、無謀なことはないと思います。やはり人気のクリニックでその患者層のニーズを学び、患者様のニーズにあった医療サービスを提供できるスキルを学び、また、その中で様々なクリニック経営のノウハウを学んで、しっかりと事業計画を立て、準備してこそ、初めて開業し成功することができると思います。
また、梶の木内科医院で学ぶことで、どうすればロケットスタートが可能かも、理事長の経験から学ぶこともでき、理事長自身がコンサルタントとして、土地選びから資金調達の仕方、資金調達先の優良金融機関の紹介、医療機器メーカーとの付き合い方のノウハウを無料で伝授することができます。
また、在宅医療を行う際にも、梶の木内科医院と連携しグループ診療をすることで、負担の少ない在宅医療を実践することができます。
マネジメント研修
医療法人梶の木会では、院外での医師に対するマネジメント研修を推奨しています。
医師にとって、コ・メディカルとの医療チームのリーダーとしての役割はとても大切だと考えているからです。医療チームのメンバーとのコミュニケーションがうまくいっていないと、最終的にその被害を被るのは、患者様です。
円滑なチームワークを行うためのチームビルディングも医師としての重要な役割と考えています。
そのための自己投資を行うことで、将来的な成果をてにすることができると考えています。
マーケティング研修
医療法人梶の木会では、院外での医師に対するマネジメント研修を推奨しています。
医師として、患者様に信頼されることは、何よりの喜びだと思います。ただ、こちらが患者様によかれと思って提供した医療も、それが真の患者様のニーズに合っているかどうかわかりません。マーケティングとは、ただ集患するということではなく、あなたが医師として本当に患者様に、患者様の求める価値を提供できているかどうかを知る最も重要なツールと考えています。
マーケティングを学ぶことで、先生方自らのブランド力を高めることになり、それが患者様との信頼関係を高め、先生方のファンとなり信者となることで、先生方は、医師としてこの上のない喜びと感動を得ることができると考えています
分院長候補の育成
一方で、これから独立開業することは、とても大変でリスクも伴うことだと思いますので、開業したいけど不安が強くて踏み切れない方には、まずはのれん分け（分院長）としての道もあります。分院長は、勤務医と異なり、マネジメントや裁量権が多くなります。梶の木内科医院のシステムと人材を活用し、分院長として分院のマネジメントから始めていくこともひとつの方法です。分院長として自信がついたならば、将来的に、そのまま、ご自身クリニックとして梶の木会からの独立も可能です。
このように、梶の木内科医院でのさまざまな働き方や将来の目標を持って、ワクワク楽しく働いていただき、先生方にとって豊かで幸せな人生を送って頂くことが、理事長の想いです。
2．ワークライフバランス重視
医師のワークライフバランスとは
ワーク・ライフ・バランスは、女性だけにかぎったことではありません。そして、働き方改革も医師にだって必要です。
梶の木内科医院は、医師の働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
それでは、医師にとっての働き方改革とはなんでしょうか？
それは、医師本来の姿に戻り、患者様と向き合う時間を十分にとること、医師にしかできない、診療という部分に特化するほかはありません。
現実、様々な書類の作成や人の管理など、医師本来の仕事以外の仕事に追われて、最も大切な患者様と向き合う診療がおろそかになってしまったり、自分のプライベートの時間もさかなければならず、精神的にも肉体的にも疲れ切ってしまえば、医療ミスも起こりかねませんし、患者様との人間関係・信頼関係の構築も損なわれてしまっては、本末転倒です。
梶の木内科医院では、医師は、診療という医師本来の仕事にできるだけ集中してただけるよう、各医師に医療クラークを配置し、日常診療のカルテ入力から、様々な書類の作成の補助まで、徹底的に医師のサポートをしています。また、看護師もある程度の事前の問診とトリアージのサポートしております。
そうすることで、診療が終わり次第、すぐにご帰宅いただくこともでき、プライベートの時間を確保できるわけです。また、休日や研究日もしっかりとっていただいておりますので、診療に追われることなく、家族サービスや友達との交流、医学的な勉強にと時間の有効利用ができる職場です。また、複数診療制のため、先生の学会出張やプライベートの休暇に対しても、事前に申請いただければ、他の医師がバックアップし、お互いに支え合うことができるのも、当院ならではの強みです。
当院は、1日4時間、週1コマからの勤務が可能です。
医師が元気で楽しく仕事がでる環境こそ、最も大切なことと考えています。
患者様を支え、癒やし、治す立場の医師が、疲れていては、良い治療ができるわけありません。それぞれのワークライフバランスに応じた勤務日数や勤務時間を組むことが可能です。
都心と郊外の双方を活かした職場・生活環境
当院のある可児市は、人口10万人で、日本国の人口が減少している中、年々微増の地域です。
当院の周辺の環境は、田園も残しながら、大型のスーパーマーケットやドラッグストアなどもあり生活至便な上、近隣に森林公園などもあって自然に囲まれた環境です。
当院と関係のある地域の農家の方々に畑を借りて家庭菜園を行ったり、週末には家族とキャンプやバーベキューのできる施設も周辺にあったりと、郊外ならではのゆとりのある生活を送ることができます。
また、最寄りのインターチェンジから高速道路へのアクセスも良好で、飛騨や信州などの地域へも往復の渋滞なく日帰りで出かけることができ、日常診療と離れてリフレッシュすることも可能です。名古屋への通学期間は電車で約1時間のため、可児市から名古屋市まで通学されている学生の方も多く、また、名古屋への通勤されている方も多くいらっしゃいます。
一方で、名古屋からの通勤では同じく電車で約1時間で名古屋からの通勤ラッシュとは逆方向で往復とも座っての通勤が可能です。通勤の電車の中では、読書や音楽を聴いたりと、ご自身の自由な個人的な時間として有意義に使うこともできます。また、名古屋市に居住されている先生方には、セカンドハウスとして当院の最寄りにマンションを社宅として提供できますので、名古屋発の終電が23時過ぎのため、週末には名古屋でライブやコンサートに出かけたり、ご友人やご家族とリフレッシュし、その日のうちに可児に戻ることもできますし、月曜日の朝に可児に戻ることも可能です。
都会と田舎の双方の利点を生かした良好な生活環境で、心身ともに健康的な生活を送ることも、医師として重要なことと考えています。
3．家庭医
家庭医とは
医師本来の仕事とはなんでしょうか？
梶の木内科医院では、患者様の「心」に触れる医療を行っています。
医師本来の仕事とは、患者様とそのご家族に、あたかも「自分の家族」のように、いつでも真剣に向き合うことだと考えています。そして、当院の医師は、いつでも、患者様と一緒に喜び、泣き、笑う、そんな医療を心がけています。究極の家庭医として、小児科診療から在宅医療による緩和ケアから看取りまで、ワンストップで診療すること、そして、患者様だけでなくその家族そしてその社会までをひっくるめて考えて、最善の提案を行い、患者様とご家族と一緒に歩み続ける診療が大切なのです。
梶の木内科医院のスタッフメンバーは、患者様を一人の「人」としてみる、「いつでも頼られる存在でいたい」、そんな想いをいつも持っています。
家庭医をめざして
梶の木内科医院では、家庭医として外来診療だけでなく、在宅支援診療所として訪問診療を行っています。基本主治医制をしき個々の患者様との関わりを重視しています。ただし、夜間や休日はそれぞれの医師のプライベートを確保するために、常勤医師によるグループ診療に切り替えてオンコール制としています。当院での在宅医療は、契約訪問看護ステーションをファーストコールとしており、常勤医師には各自iPhoneを支給し、iMessageで、訪問看護ステーションや調剤薬局との情報共有をしています。各医師間でのドクターミーティングやカンファレンスで、患者様の情報共有も行っており、一人の医師の負担にならないような工夫を心がけています。家庭医として患者様に寄り添い、患者様の心に触れる医療にやりがいを感じたい、そんな医師の方を募集しています。
4．子育て医師
梶の木内科医院は、子育て中の女性医師を積極的に支援しています。
梶の木内科医院では、現在、お子さんを持つ女性医師が常勤医師として在籍しています。また、小さなお子さんとお持ちのママ女医さんも併設の梶の木保育園への入園や一時預かりもご相談いただけますので、育児と両立させながら梶の木内科医院で働いていただくことができます。
梶の木内科医院では様々な働き方ができます。
例えば、週1～2回の勤務でもOK。
働ける時間、曜日、時短勤務などもご相談ください。特に小児科診療をしていますので、小児科医師の方は、ママになって得た経験や知識も診療に活かしていただけます。
1. 時短勤務制
・9：00～12：30 14：00～17：00
・9：00～12：30
・15：00～18：00
・14：00～18：00
等の時短勤務も可能です。週1～週5まで、ご家庭やお子様のご都合に合わせたシフトでのご勤務が可能です。
2. 残業なし
育児中のママさんドクターは、家庭と育児とを両立させなければなりません！！梶の木内科医院では、育児中のママさんドクターは残業もなく、定時でお帰りいただいています。また、休日や研究日もしっかりとっていただいておりますので、診療に追われることなく、家族サービスや友達との交流、医学的な勉強にと時間の有効利用ができる職場です。
3. 病児保育室
子育て中のママさんドクターは、自分のお子さんが熱を出したり、かぜをひいたりした時には、梶の木保育園病児保育室をご利用いただき、そのままお仕事を続けていただけます。お子さんにとっても、お母さんがそばで働いていることで、寂しい思いをしないですみます。
4. 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業
医療法人梶の木会は、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されています。働くことの意義、人生の目的をより充実させて、仕事と家庭を両立できる女性を育て、応援することを使命と感じています。
Dr.インタビュー
Q1. 仕事のどこにいちばんやりがいを感じますか？
患者様から「梶の木内科医院に来てよかった」「先生に会えてよかった」「先生、ずっとここにいてくださいね」と声をかけていただく時です。私は人の役に立つ仕事をしたいと思い、医師を志しました。患者様から感謝の言葉をいただくことで、患者様の役に立てたことを実感し、とても嬉しい気持ちになります。また、今までの努力が報われ、さらに患者様の役に立つにはどうすればいいだろうという明日へのモチベーションに繋がっています。私にとって、目の前の人の役に立つことが生きがいです。
Q2. ご自身で、どんな将来を描いていますか？
当院の理念は、「私たちはたくさんの笑顔に出会えるように、健やかで安心・安全な空間を提供し地域の皆様の一生涯のパートナーになります。」というものです。私はこの理念に共感し、より多くの患者様の役に立ちたいと思っています。そのためには、日々進歩する医学の知識を学び続ける必要がありますし、一生涯のパートナーになるためには、乳児からご高齢の方を診るため、幅広いスキルが必要です。しかし、それだけではなく、患者様の気持ちに寄り添うため、人としてもっと成長する必要があるとも考えています。患者様との対話を大切にし、患者様1人1人との信頼関係を築いていきたい、患者様から「梶の木内科医院に行けば大丈夫」という安心の場でありたいと願っています。
Q3. このページをご覧になっている将来の仲間へのメッセージをおねがいします。
梶の木内科医院は既に、患者様にとっても、働いているスタッフにとっても、素晴らしいところだと思います。当院ではフィロソフィーとして、「愛と感謝の梶の木会、ハートで動く人になる」を掲げています。「愛」と「感謝」を大切にし、さらに良い医院にするためにはどうしたらいいかを一緒に考えて、行動してくれる仲間と一緒に働きたいと思っています。共感された方は、是非見学に来てください。
院長インタビュー
募集要項
常勤医師
| 募集科目 | 内科、内科各種専門医 |
|---|---|
| 勤務日数 | 週4または週5日 |
| 勤務時間 | 9:00～19:00 ※シフト制で、時間・曜日は医師シフトによります。 時短勤務も相談いただけます。 |
| 休日 | 木曜日午後、土曜日午後、日曜・祝日他、希望により研修日1日。年末年始休暇。 夏期休暇として1週間取得 |
| 給与 | 経験、専門医取得の有無等を踏まえて、ご相談させていただきます。 2年目以降は、インセンティブ制での年俸制も選択可能です。 訪問診療も担当される方は、オンコール手当があります。 1年目給与例 週4日勤務：年収約1400万円 週5日勤務：年収約1800万円 経験等を踏まえて、ご相談させていただきます |
| 福利厚生 | 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 （社会保険等完備）、ドクターコート貸与、時間外手当、交通費支給 直接応募の場合、転居費用支給、社宅あり |
非常勤医師
| 募集科目 | 内科 |
|---|---|
| 募集中の曜日 | （午前診）月～土 (午後診）月・火・水・金 |
| 勤務時間 | （午前診）月～土 （平日・午前診）9：00～12：00など （平日・午前診）10:00～13：00など （平日・午後診）15:00～18:00など （平日・午後診）16:00～19:00など （土曜・午前診）9：00～13：00など 勤務開始、終了時間は相談可 週2回以上の勤務も可能です |
| 報酬 | 基本時給12,000円 交通費別途支給あり（お車での通勤も可能です） |
| 職務内容 | 一般外来・健診業務・予防接種 |
アクセス
お車でお越しの方
可児市街地(もしくは可児駅)方面から 岐阜県可児警察署から県道64号を北に約1km、「川合」交差点すぐ
美濃加茂市方面から 国道248号を南進し、国道21号に差し掛かる「住吉南」交差点を左折。 国道21号を約1.5km直進し、県道64号に差し掛かる「中恵土」交差点を左折 し、約600m先の「川合」交差点すぐ
バスでお越しの方
さつきバス(電話で予約バス) バス停「川合」下車、徒歩1分
